事实清楚、适用法律法规正确、审查程序合法、结论正确，原告的诉讼理由不能成立，请求驳回原告诉讼请求，对第x号决定予以维持。 第三人好孩子公司未向本院 审理记录表、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案的法律适用。 2008年12月27日修改的《专利法》已于2009年10月1日起施行，因此 ...
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事实清楚、适用法律法规正确、审查程序合法、结论正确，原告的诉讼理由不能成立，请求驳回原告诉讼请求，对第x号决定予以维持。 第三人好孩子公司未向本院 审理记录表、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案的法律适用。 2008年12月27日修改的《专利法》已于2009年10月1日起施行，因此 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.84元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.90元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.18元和离职奖励金3061.91元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.28元和离职奖励金4572.94元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.63元和离职奖励金3070.77元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.89元和离职奖励金3705.65元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 账户上解职费x.42元和离职奖励金3820元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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本函遗憾地通知您，自2005年1月31日起，您与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。按照中华人民共和国劳动法规定和 上解职费x.09元和离职奖励金2328.27元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业 ...
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