公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未为其缴纳保险与公司解除劳动合同，不能适用《中华人民 的权利已被侵害。由于该侵权行为存在连续性，二倍工资存在整体性，结合以上规定，本院认为，张某某关于二倍工资的仲裁时效期间应从2009年1月1日起计算， ...

分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件） 离职。离职前，原告提出其月平均工资为1652.52元/月。对于该工资水平，被告予认可。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2607.28元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的改制 ...

管理有限公司未与刘××签订书面劳动合同，应支付双倍工资。二、湖南×××××××餐饮管理有限公司关于刘××是擅自离职的说法，违背了客观事实且没有证据证明。 本院查明 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人湖南 ...

签订销售协议。 4、2010年5月5日获取被告关于2010年的业务经理工资及奖金分配方案，证明原被告关于差旅补贴的相关规定及约定。每次出差回公司，都凭住宿发票 再发表质证意见。 被告上海某化妆品有限公司辩称，确认原告所述的入职、岗位、离职的事实。对原告所述预支款及平账的事实不予认可，原告任职期间，从未 ...

。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职， 约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。被告在原告处每周某作6天，原告应当支付被告双休日加班工资5, ...

超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张年底 、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XXX公司于本判决生效之日起十日 ...

向洛阳市劳动监察大队投诉的投诉书中自述，其于2007年7月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科科员， 和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭合议，判决如下： 驳回原告陈旺僧的诉讼 ...

号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司的诉讼请求。 本案 ...

元，共2,000元；6、支付因未缴纳外来从业人员综合保险费，被告提出离职的经济补偿金一个月工资1,750元。 2010年2月26日，该仲裁委员会作出裁决:一 不提供相关支付被告工资的凭证，在本院规定的期限内仍未提供，致使本可以通过相关证据进一步查清的事实无法查清，故本院采信被告关于原告每月扣除外来从业 ...