应当受到法律的保护，双方均应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系 ...

错误。被上诉人2007年10月10日通知解除劳动合同，只能说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日，争议的内容是解除合同，并不涉及此前上诉人应享受 法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...

）工龄将补偿金发放给司某某。2004年10月31日，原工具公司某发《关于终止劳动关系的决定》，该文件叙述：原公司某行改制，司某某填写了《企业改制职工 人民法院处理范围。原审法院依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出以下判决：一、亨丰工具 ...

》第1条之规定，原告第一项诉讼请求系因解除或终止劳动关系而产生的争议，被告不能证明原告收到解除或终止劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议 十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院《 ...

签订的劳动合同。惠某某返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠某某向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日下发 第二款、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决 ...

云南北川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 手续后，便未到被上诉人处工作，由此双方之间的劳动关系即行解除。另外，关于上诉人主张的工资及经济补偿金的问题，经审查，上诉人是以被上诉人不再发生活费 ...

工伤证、伤残证系虚假与事实不符为由向洪江市人民法院提出申请，要求对佘某某的工伤进行重新鉴定。2002年11月27日，洪江市人民法院法医技术室作出（2002） 。因终止劳动合同关系系双方协商达成的结果，所以该协议并不违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

》第1条之规定，原告第一项诉讼请求系因解除或终止劳动关系而产生的争议，被告不能证明原告收到解除或终止劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议 十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院《 ...

解除劳动关系，至此覃某与古灶村委会之间的事实劳动关系已终止。覃某与古灶村委会的事实劳动关系是因覃某的行为而终止，因此，覃某主张应由古灶村委会 劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 ...

支付额外经济补偿金。对于补缴社会保险费的问题，属于社会保险部门的职责，原审法院不作处理。对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会关于仲裁费的处理，原审法院予以采纳。 ，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某劳动合同的意思表示及行为。但由于金叶公司在劳动合同期满后，没有通知何某某离职，何某某继续 ...