之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的 ...
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