知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定 期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同； ...

知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定 期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同； ...

知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定 期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同； ...

的经济补偿金x元，补办1999年4月至2004年5月的社会保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年3月31日做出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决大连 2008年5月22日，大连市西岗区人民法院决定将案件移送原审法院审理。后经调解双方未能达成一致协议。 原审法院认为：陈某于2007年12月31日办理 ...

标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李某甲在工伤事故发生 事故是李某甲在工作时间和工作的场所内发生，理应认定为工伤，并有镇平县人事劳动和社会保障局的认定，且上诉人在仲裁庭笔录中也对李某甲的工伤 ...

为26元/工。2004年7月6日，郑某某等18人向上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇自来水公司支付2002年7月7日至2004年7月6日期间 惠南劳务队同意原一审法院的判决。 原二审确认原一审认定事实属实。在原二审调解过程中，南汇自来水公司愿意在维持原一审判决的基础上，再自愿补偿郑某某1 ...

为26元/工。2004年7月6日，储某某等18人向上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇自来水公司支付2002年7月7日至2004年7月6日 惠南劳务队同意原一审法院的判决。 原二审确认原一审认定事实属实。在原二审调解过程中，南汇自来水公司愿意在维持原判的基础上，再自愿补偿储某某1，000元 ...

年1月1日至1998年1月1日止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满 其发放工资及其他待遇，其应当知道其权利被侵害，黄某英本人作为劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2004年5月22日，黄某 ...

定金、保某、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保某关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 销售任务符合要求提成的情形，故本院对联通鹤壁分公司该诉讼请求予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...

四级的残疾证。2011年3月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中，原告 科出具的“关于杜某某上访情况反映”一份，其内容中显示2009年冬天残联到被告单位调解未果。被告质证后认为该证据（一）、（二）、（三）与本案无关 ...