原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了以下证据。 原告向法庭提供的证据 合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄某丙 ...

原告的雇主，并承继原由被告依据与原告签订的劳动合同的规定所享有和承担的各项权利和义务。 2008年8月11日，原告与B公司签订了有效期自2008年 无效。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、转让协议书、转让确认书、解除劳动合同协议书、结算表、劳动手册、付款凭证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实， ...

损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员梁爱萍 代理 ...

请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员庄建英 代理审判员 ...

被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。被告在聘用晁某某时应与其签订“书面协议”而不应该 申请仲裁时没有此项内容，应未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故本院在本案中不予争理。为维护正常的劳动合同关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动 ...

致本案调解不成。 本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告作为用人单位有对员工实施管理 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员蒋萍 代理审判员葛 ...

，同时明确了双方的权利及义务。从2008年11月6日开始，双方在履行协议过程中发生纠纷，不再履行协议。2009年10月，任XX向孟津县劳动劳动争议 不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长陆建奇 审判员郭铁成 审判员许兵 ...

内的一切事项无其他争议。该调解内容可表明在被告支付补偿款后，双方之间基于劳动关系所出产生的权利义务均已处理完毕。且双方达成协议时，原告的 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...

本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的 中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...