进行职业健康查体。2004年3月10日，被告通知原告终止劳动关系。原告曾两次向天桥区劳动仲裁委员会申诉主张权利，并通过济南市卫生局向被告主张权利。原告长期 ，违反了“一事不再理”的原则，人民法院依法应驳回原告的起诉。二、原告在答辩人处工作期间，从事汽车修理、小车司机工作，并未从事接触职业病危害的作业， ...

至同年7月19日的工资1182元，并退还保证金300元，合共1482元。三、劳动仲裁处理费250元（处理费500元减半），由原告佛山市顺德区大良盛安轩盲人按摩院 安轩按摩院在二审期间未向本院提供新的证据。 二审期间，被上诉人王某某未作答辩，亦未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以 ...

认定陈某某“于2006年8月18日办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由”，显然与事实不符。因第一， 电子制品有限公司须向陈某某支付医疗补助费。 被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回陈某某的上诉请求 ...

至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职后 陈福和的证人证言，拟证明劳动合同中约定负责管理工作的人员包括在办公室担任文职或技术设计的工作人员。 被上诉人古某甲答辩认为：原审判决认定事实清楚 ...

提供的五份考勤表的真实性。原审法院未提及王家俊及王家举二人的证词及其他书证，并将拖欠工资总额与补偿金混为一谈是不合法的。应按照《劳动法》第九十一 应支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的情形，吴某甲该项请求并无法律依据，对此本院不予支持。 对于六建公司在答辩意见中提出吴某甲的主张已超过仲裁受理期间，其 ...

前已经收取工资的事实。向某某在原审庭审中也予以确认。3、原审法院依法调取了劳动仲裁委员会档案中关于何绍森的调查笔录1份，是合法有效的证据。原审法院对该 次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向某某的上诉理由与华达厂的答辩意见，本案的争议焦点是向某某是自动辞职还是由华达 ...

了劳动合同，合同期至2003年9月30日；在一审答辩时则否认与顺德支行签订过劳动合同。 本院对以上争议事实作如下认定：由于郭某某在顺德支行工作期间 的书面合同。 争议事实二：郭某某于2004年1月29日向佛山市顺德区劳动仲裁委员会的申诉是否超过法定申诉时效。 顺德支行认为双方的争议始于2003年11月 ...

委员会〈办案规则〉》第三十四条之规定，其可以再次申请劳动仲裁，原审法院以已经劳动仲裁委员会处理而驳回起诉是没有根据的。依据最高人民法院《关于审理劳动争议 。在二审诉讼中，周某某将上述复印费诉讼请求的金额增加为68元。 被上诉人升华公司答辩认为：周某某在升华公司工作仅有十几天，其要求赔偿医疗费，应当提供 ...

。同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x元及从1995年6月至2004年2 委托书，万某某对其代理人魏志军的代理权限表述为：全权代理，即代为应诉、答辩、签收法律文书和提出上诉，其中并未表明代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求 ...

上诉人龙某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人中铁厂答辩称：中铁厂的二审答辩意见与一审相同。同时，中铁厂对一审判决没有异议。 被上诉人中铁厂在二审 并未对双方之间的争议达成明确协议，故本案并不符合上述条件，不属于未经劳动仲裁程序而人民法院可以直接受理的案件。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...