损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳理由不能成立，本院不予考虑。根据国务院《社会保险费征缴 原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法裁决。 张某答辩称：我国《劳动仲裁调解法》规定了申请仲裁的时效为一年，并适用中止 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

雷XX也没有为张一XX缴纳社会保险。2010年7月底，张一XX离职后，提起劳动仲裁，要求：1、依法责令XX公司向张一XX支付2009年4月1日至2010 2、雷XX作为自然人，不具备用工主体资格，依据相关法律规定，即使XX公司将生产车间承包给了雷XX，但在劳动关系的确立上，XX公司仍为用人单位的一方， ...

本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明：王XX于1992年12月到XX公司的 12月21日，XX公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王XX支付双倍赔偿金，企业改制时，王XX并未领到 ...

年9月17日，周某于2008年8月20日提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。因此，对周某的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 针对上述证据质证认为，第一，这两份证据的提交超过了法律规定的举证期限，且不属于民事诉讼法及相关法律解释关于新证据的定义。第二，即使在这两份证据真实的 ...

年9月17日，张某于2008年8月20日提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。因此，对张某的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 针对上述证据质证认为，第一，这两份证据的提交超过了法律规定的举证期限，且不属于民事诉讼法及相关法律解释关于新证据的定义。第二，即使在这两份证据真实的 ...

倍工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2010年 支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未能提供扣减 ...

倍工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2010年 支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未能提供扣减 ...

请求。仲裁裁决书送达后，申请人闫某甲不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告系劳动争议纠纷，对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下： 一、原、被告 年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告同意解除劳动合同，按照法律规定，被告应支付原告12个月经济补偿金，原告 ...

其向被告主张过。 原告于2010年3月2日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日 已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，从查明 ...