：庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定 ...

劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10月-12月的养老保险费（经开封市社会保险事业管理局证明，该三个 应予支持。此外被告在2010年1月在原告处工作一月，但是原告并未支付劳动报酬，被告要求支付的请求应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

豪享来餐饮有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人马某。 上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 于某年9月为于某某办理了综合保险停缴手续，自此双方已无劳动关系存在，于某某的相关劳动争议诉讼请求与本单位无关。普陀豪享来公司不服劳动 ...

劳动关系。被告在此工作时已年满60周岁，故原、被告之间存在特殊劳动关系。原告要求确认原、被告之间不具有特殊劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告某某装饰设计工程有限公司与被告张某某于 ...

号民事判决书及履行生活费的明细表；3、2008年11月17日的申请书、原告解除劳动合同的通知书及被告领取相关费用的通知书；4、郑州交通运输集团有限责任公司改制 属劳动争议受案范围，本院不予采信，原、被告在劳动关系存在期间，原告应支付被告相应的生活费，故被告要求原告支付2006年7月至2007年8月及 ...

号民事判决书及履行生活费的明细表；3、2008年11月17日的申请书、原告解除劳动合同的通知书及被告领取相关费用的通知书；4、郑州交通运输集团有限责任公司改制 属劳动争议受案范围，本院不予采信，原、被告在劳动关系存在期间，原告应支付被告相应的生活费，故被告要求原告支付2006年7月至2007年8月及 ...

恢复劳动关系的前提是原、被告存在约定劳动关系履行期限的劳动合同，且劳动合同尚未期满，否则，不具有恢复劳动关系的条件。审理中，被告明确表示其已经依据股东会决议 关系的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...

关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”因此，对原告任某要求恢复与被告唐河县农行之间的劳动关系，由 ...

裁决：被诉人收到本裁决书起15日内支付申诉人经济补偿金2100元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元；支付2009年元月份工资1500元；支付入聘押金 6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除 ...

自动离职的决定是错误的，这说明申请人与原马村区地质矿产局确有劳动关系存在，存在劳动关系就必须支付所欠工资及各种待遇。二、原马村区地质矿产局工作人员 与一审查明的事实一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李 ...