2009、2010、2011年度的年休假工资12414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10000元及50%的额外经济补偿金5000元；5 验收记录、材料入库单等证据拟证实其在被告公某休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX ...

对装卸队对外进行公开招标承包。按照原告于中标者签订的承包合同约定，中标者与被告之间形成劳动关系，并由中标者为被告交纳各种费用。此时，被告于原告之间的临时用工某系 没有异议。 本院确认的上述事实，有本溪高新劳动争议仲裁委员会本高劳仲字（2011）X号仲裁裁决书、工某、证人证言等证明材料在卷为凭，这些证明 ...

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级并保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京晟世昌耐磨材料制造中心负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京晟世昌耐磨材料制造中心 ...

、仲裁裁决书、公告费票据、考某、组长待遇标准、工某、录音、公告费票据、照片等证据材料在案佐证。 一审法院认为：当事人就其主张有某任提供证据。余某主张要求高众公司 确曾建立了劳某关系的基础上，但余某提供的考某、工某、组长待遇标准等证据材料均未明确显示高众公司的信息，录音、照片亦不能充分证明于芬芳的证明 ...

建立承包关系从事IT业务工作。原审法院以陈某丁承包中使用的部分材料认定双方之间是劳动关系证据不足。 陈某丁同意原审法院判决。 本院经审理查明：原审法院认定事实 美天便利公司未向法院提交相关证据证明其上诉主张，故本院对其上诉主张不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。美天便利公司未与陈某 ...

）定州市天源建设工程有限公司。 法定代表人吴某，经理。 被上诉人（一审被告）北京市X区劳动和社会保障局。 法定代表人杜某，局长。 被上诉人（一审第三人）秦某， 受伤事实及伤害部位；6、2007年12月5日天源公司出具的证明材料，证明认可双方存在劳动关系，秦某受伤事实及伤害部位；7、秦某的调查笔录，证明 ...

，A公司和高某均认可双方签有劳动合同，故双方存在劳动关系，A公司作为用人单位应当按月向劳动者支付工资。现A公司未提供证据证明已经支付高某的工资，在原审法院 代理人王某某、物业公司的工作人员去A公司原经营场所查找，亦无A公司所述的材料，故A公司应承担不利于某的后果。原审法院对高某主张的工资标准和欠发金额 ...

、X佳财务部通知复印件、工艺室加班表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...

、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX 一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明 ...

》、X佳财务部通知复印件、工艺室加班表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称李X擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...