2011年1月31日。劳动合同履行过程中，原告曾中断在被告单位的工作，并于2009年10月16日结算了原告2009年9月的工资。2009年11月 还是被告辞退原告问题上存有争议，但即便认定原告系自动离职，也是缘于被告未为原告缴纳综合保险，根据劳动合同法规定，符合被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的 ...

同年11月15日的工资。被告为证明自己的主张，提供了落款日期为2008年1月1日、落款姓名为“韦某”的劳动合同，该劳动合同中记载的期限自2008年1 本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过劳动合同，在原告否认的情况下，被告亦陈述不能确认劳动合同中的签名是否 ...

应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐某甲主张公司未足额支付加班工资，未举证证明，而且自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制， ...

注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者 此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际按10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的工资。 ...

周强应缴5218.5元)；二、长沙××科技有限公司支付周××未签订书面劳动合同应发的双倍工资x元；三、长沙××科技有限公司支付周××经济补偿8795元；四、 有限公司应支付给周××二倍工资中未支付部分x元并无不当，本院予以维持。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定 ...

一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除劳动协议书中根本未涉及养老保险问题，一审 劳动争议案件法院受理范围。双方关于劳动合同的争议已经在协议中得到协调，而该协议真实有效，得到了劳动部门的认可的。被上诉人认为本案不属于人民法院受理范围。 ...

以及2008年10月份7天半的工资和车辆补贴的请求，原审法院不予支持。三、关于刘×要求××保险湖南分公司补缴社会保险费的问题，因不属于人民法院民事案件 称：一、原审判决关于刘×的基本工资包含了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南分公司在 ...

我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年6月原告从 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x ...

我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x ...

日期间的工资差额9,000元；4、支付生育金差额2,736元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金15,750元；6、案件受理费由被告承担。在该案诉讼中，原告主张 劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来 ...