应视为双方解除劳动关系，闫某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，闫某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 ，闫某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但闫某某提供的相关证据可相互印证，证明闫某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦电公司上诉称社会保险的交费单位 ...

手续应视为双方解除劳动关系，黄某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，黄某乙要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月、5月考勤表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，胡某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，胡某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，胡某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但胡某某提供的1997年2月、5月考勤表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，韩某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，韩某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 ：1、韩某某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，韩某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但韩某某提供的1997年2月、5月考勤表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，冯某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，冯某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，冯某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但冯某某提供的1997年2月、5月考勤表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，程某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，程某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、程某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但程某某提供的1997年2月、5月 ...

参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从2008年10月31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的 ...

《劳动合同》，期限为一年。原告在劳动合同期满后，未与被告签订新的劳动合同，但一直工作至2005年12月31日。2006年元月后，被告公司对外发包 公司的法定公益金，法定公益金用于本公司员工的集体福利；第（四）项规定公司从税后利润中提取法定公积金和法定公益金，其余按股东出资比例分配。2004年11月29 ...

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...

提出了要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，因满足这一要求的前提显然是需解除或终止劳动合同，故这应表明原告正式提出了解除或终止劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条中规定的“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”中的“终止”，解释为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...