决定通知书》（NO:26），认定被告所受伤害属于工伤，原告不服该工伤认定，向防城港市劳动和社会保障局（以下简称：市劳动局）提起行政复议，市劳动局于2010年 的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法有效的制度作为依据，应属错误处理。另外，依据《中华人民共和国劳动 ...

并由被告的委托代理人郭新正弟弟郭新安向我方出具了一份保证，由张占强作为证明人签字。我方认为该保证书是当事人的真实意思表示，依法应予保护。汝州市劳动仲裁 审理作出（2009）汝行初字第X号行政判决书，维持了汝州市人事劳动和社会保障局所作的工伤认定决定书，原告收到该行政判决书后不服，向平项山市中级人民法院 ...

6日作出鄞政复决字[2010]X号行政复议决定，维持被告作出的工伤认定决定，并于同年3月12日送达给原告的事实。 被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局辩称：首先， 其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天，第三人也是因为向该单位员工 ...

受理通知书》； 2、2008年6月4日，南阳市劳动和社会保障局发给原告的《南阳市工伤认定举证通知书》； 3、原告的《行政复议申请书》； 4、《关于行政复议 工伤赔偿，合乎情理也符合法律规定。南召县第三人民医院的诊断证明合法有效，可以作为工伤认定的依据。原告在我出事后，抬布料改用吊盘，不再由人直接抬也 ...

五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告作出的工伤认定。 河南省工商行政管理机关服务中心上诉称：原审判决认定事实不清，证据不足，对诸多事实认定存在重大 承包人雇佣的一名员工，其与上诉人之间不存在直接的劳动关系。此问题虽经过民事判决的认定，但此判决是错误的，不可作为审判的依据，现上诉人已经按照司法程序向 ...

对其真实性有异议。2、郑州市中原区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书一份，郑州市劳动和社会保障局出具的行政复议决定书一份，郑州市中原区人民法院和郑州市 原告认为被告在本地治疗，不需要支付住宿费。 另查明，原告为被告垫付了医疗费x元，对此被告未提出异议。 本院认为，被告刘某某作为原告的职工，在出差 ...

。2006年11月30日，郑州市劳动和社会保障局做出豫(郑)工伤认字(2006)X号工伤认定决定书，对被告受伤害情况认定为工伤。2006年12月30日，郑州市 上诉人希杰(郑州)饲料有限公司为支持其上诉请求，提交《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》作为依据。该暂行办法第三十六条规定，由于交通事故引起 ...

6日作出鄞政复决字[2010]X号行政复议决定，维持被告作出的工伤认定决定，并于同年3月12日送达给原告的事实。 被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局辩称：首先， 其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天，第三人也是因为向该单位员工 ...

作出的决定书中认定事实不清，证据不足，适用依据错误，严重侵害了河南省工商行政管理局机关服务中心的合法权益，请求贵院依法撤销X号工伤认定决定书。 河南省 ，将郑州市劳动和社会保障局的职责、郑州市人事局的职责，整合划入组建的郑州市人力资源和社会保障局。 本院认为，郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工 ...

作出温政复决字（2007）第X号行政复议决定书，维持了温县劳动和社会保障局温（劳）工伤认字（2007）X号工伤认定通知书。原告不服该行政复议决定书，向 雇佣的工人，被告王某丙在工作期间受伤，其所受伤害应认定为工伤，原告中意公司作为用人单位应承担被告的工伤保险待遇。被告的伤情经鉴定为5级伤残，本院予以采 ...