，原告曾多次要求被告解决，但未果。 2009年1月15日，被告的上级单位上海世纪出版股份有限公司出具调解结果书，告知调解不能成功。 要求被告支付2005年7 还兼任发行部主任一职，为此被告应按约分别支付二个职务的工资。劳动者的岗位与工资，是劳动者与用人单位协商一致的结果。原告在之后担任广告总监期间，与 ...

原审第三人杭某某。 委托代理人薛某某。 上诉人宿迁市旭光煤炭工业发展有限公司因与被上诉人徐州市劳动和社会保障局及原审第三人杭某某工伤行政确认一案，不服泉 的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条“劳动者与用人单某就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 ...

各执己见，致调解未果。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，原告主张，其于 因此原告上述主张，缺乏事实依据，本院不予采信。至于2009年8月27日被告单位成立之后，原告具体工作地址虽由深圳某油墨有限公司上海办事处被调整至被告处，但 ...

工资支付暂行规定》第八条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。然而被上诉人 证据7被上诉人工程部向第三人所在班组开具的“货款(人工费)”的欠条，可以证明该工程部与第三人所在班组间存在欠款的情形，却不足以证明两者间是劳动关系还是承揽 ...

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，孙 依据国家政策予以解决。 原审法院依据国家有关政策规定，判决：原告孙某甲与被告白牛乡政府形成劳动关系。案件受理费110元由被告白牛乡政府负担。 宣判 ...

不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或 ，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。工伤调解协议书是邹某某与中环公司在劳动保障部门的组织下达成的，双方均在调解协议书上签字盖印 ...

诉讼，请求判决如其诉请。 审理中，被告于2010年11月17日庭审中表示目前单位因故无法正常营业，同意解除原、被告间的劳动合同。 本院认为，公民、法人 发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未为原告缴纳在职 ...

第三人宜章县五岭铁合金厂。 法定代表人李某某，该厂厂长。 原告宜章县X乡人民政府与被告肖某丙、第三人宜章县X乡人民政府、宜章县五岭铁合金厂确认劳动关系纠纷 某丙承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告沙坪乡人民政府、第三 ...

、12月份的工资及其他补偿费7000元。2003年12月31日，原告又分别与被告签订了解除劳动合同协议书，并分别作出书面承诺，表示劳动争议就此了结，不再 劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定即“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动 ...

后在开庭审理时将该证据撤回，不再作为证据向法院提交。 二审查明的事实与原审查明的事实相同，本院予以确认。此外，本院还查明以下事实: 根据广州海事局颁发 劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条规定:“用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将 ...