通过办公系统提交的，并无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院出示了仲裁庭审 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

说法不能成立，因为被告从2002年5月至工伤时一直在原告公司上班，依据劳动法律规定劳动者主张工作年限用工单位否认的，应当由用工单位举证，而且从原告 原告解除用工关系。三、原告认为被告伤前工资仅396.70元不是事实且违反法律规定。被告月工资均在1000元以上，至于原告所谓工资表是原告为了“帐外帐”需要 ...

公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资中扣收服装费98元，另收服装押金500元。 依法为徐某某缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。经阁公司应从2006年9月 ...

：2002年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002] 的表现形式。作为中外合作企业，完全有自主发放春节慰问金某权利，只要不违反企业与劳动者签订的劳动合同的内容。原审判决直接将春节慰问金某工资简单地等同起来 ...

劳动者加班无需支付加班工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；三、一审法院直接认定公信公司 法民一初字第499、X号民事判决书第一、第二项判决，判决公信公司支付罗某某加班工资7017.04元，拖欠工资25%的经济补偿金1754.26元，解除 ...

三十六的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间 应向其支付此期间的超时工资1968.69元，且该主张并不违反法律规定，本院予以支持。二、因人力公司未按相关法律、法规的规定向胡某支付延时工资， ...

，而且双方在合同中未对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资为2000元 项规定，拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，无故拖欠工资 ...

劳动者加班无需支付加班工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；三、一审法院直接认定公信公司 法民一初字第499、X号民事判决书第一、第二项判决，判决公信公司支付罗某某加班工资7017.04元，拖欠工资25%的经济补偿金1754.26元，解除 ...

本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同 龙公司与蔡某某协商一致，由科龙公司解除双方之间的劳动合同并予以补偿的事实。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...

即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作 的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的，该制度在黄某某来工作之前已经存在并向劳动者公示过，且金浪公司所发布的佛金浪【2002】第X号文曾对 ...