双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元；3、支付未提前30日通知终结 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...

双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...

安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李某某的劳动关系。某区广播电视中心解散后，作为撤销部门或者主管部门应当承担相应责任，故李 不予支持。李某某称管城区委宣传部、管城区政府应为其缴纳住房公积金、与其签订无固定期限劳动合同、支付精神损害赔偿金的上诉主张，均系在二审诉讼中新增加的诉讼 ...

上补充两点意见，a、对证据六被抚养人生活费的证据有异议，原告提交的住院病历与本案无关系，要有劳动能力的鉴定，原告方未提供上述证据，故不能证明有 某华从2007年5月至今在站前路街道办事处居住。故死者易某华的死亡赔偿金的计算标准应按照城镇居民的赔偿标准予以计算，参照湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准 ...

年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 的诉讼请求，因无法律依据，故本院不予支持。 鉴于原、被告就仲裁裁决的赔偿金的内容均未在法定期限内提出诉讼，视为接受裁决内容，故本院予以确定。 据此 ...

按照每月x元标准计算，并确认如按每月x元标准，被告外服公司和被告莱法公司已经全部支付。 就第五项诉讼请求，原告主张该期间属劳动关系存续期间， 。 以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的 ...

企业职工患病的医疗期内，依照法律规定，电杆厂不得解除与张某甲的劳动关系，张某甲也仍然属于电杆厂的职工，也在移交之列。电杆厂移交炼油厂管理后，炼油厂 的，可以加收滞纳金”，但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动行政部门决定。关于张某甲要求补发工资和赔偿金的问题，因张某甲患病自电杆厂移交管理时，未能实际 ...

X的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6日 考虑，加班每日按30元计算为宜，盖X加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

XX的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6 考虑，加班每日按30元计算为宜，侯XX加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

X的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6日 考虑，加班每日按30元计算为宜，赵X加班21天，加班费应为630元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...