业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行，被告并 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、 ...

时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 工资，故原告主张被告支付欠发工资总额25%的赔某的理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第 ...

四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月 的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

可以确认双方订立有劳动合同。但其有关社会保险的条款不符合国家强制性规定，该条款属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法 某的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

合同，该合同履行期满后，双方没有再续签劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方也没有签订书面劳动合同。原告每月基本工资1261元，实发工资1000元，其 明显已超过了时效的辩称意见该院予以采纳。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动 ...

4个月，失业保险金按照农业人口计算的生活补助费为4860元，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第14条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，被告不应给付有关未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告于 ...

，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业 人因连续旷工且未履行请假手续，而被解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，因此，被上诉人不应当支付解除合同的赔偿金，也不应当补发工资；2、上诉人 ...