期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不同意续签劳动合同。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不同意续签劳动合同。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

2008年9月16日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不同意续签劳动合同。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院 合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动合同而终止了劳动关系，但原告在 ...

%的额外经济补偿金问题。由于黄某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据 月1日至2004年4月30日，2004年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故黄某某请求 ...

年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，双方因未续签合同而致劳动关系终止，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间 年5月1日至2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故霍某某请求新 ...

给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告 劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...