事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳 但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信 ...

被告先后两次签订为期一年的劳动用工某议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴政策。2011年6月 除名决定以特快专递的方式送达给原告。此后，原告提出仲裁申请，要求裁决由被告返还培训押金100元、支付2011年6月工某929元并因恶意拖欠加付25%补偿金232. ...

现已审理终结。 原告陆某诉称：原告母亲陆某与被告路某于2007年4月协议离某后，约定原告由母亲陆某抚养，被告每月给付抚养费500元，现在由于物价上涨 为某公司职工，路某为某公司职工，驾驶培训中心老师，月工资3000元左右。 上述事实，有离某协议、离某、员工津贴单以及原告法定代理人和被告委托代理人在庭审 ...

前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“ 的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄 ...

举办，法定代表人许纬，业务范围为中等非学历教育。 2009年9月27日，上海某某广告有限公司（甲方）与被告上海某某某网络科技有限公司签订网络广告发布协议，约定广告发布媒体为某某网www.xxxxx.com，广告发布期限为2009年10月14日至2009年10月18日，广告种类为背景广告，广告位置为 ...

其单位思科系统（中国）网络技术有限公司在美国证券市场交易的股票，其中：新员工股票期权3500股、持续股票期权1600股、受限制股票单元X股，总计价值x. ，双方离婚原告对该房享有50%的所有权，被告对此不认可，而根据原告提供的协议约定的条件并不成就，因此，原告主张对该房享有产权，本院不予支持。被告因 ...