审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦某某主要负责张家界旅游团队的引进工作，不在酒店全日制上班；周 ，2间司陪房。两原告对于被告确认的无效单据中房间数量无异议，对于无效单据不能返佣的原因有异议，认为均符合合同约定，被告应当返佣。 经本院主持 ...

能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由湘科公司先行垫付，谭某某的工资 与湘科公司已经形成劳动关系的事实依据不足，故原审不予支持正确，其上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。 ...

商业活动中的违法行为虽有威胁成份，但揭露违法行为本身是出于正义感采取的合法行为，不能认为是敲诈勒索的手段。范某某向某社索要自己的合法劳动报酬，虽然方式不当，但 某某的证言，证明听范某某称李某欠自己x元提成，金康达公司的员工每月只有固定工资与补助，没有业务提成的事实。 7、证人李某某的证言，证明李某公司 ...

年9月初，安装完工期为2007年9月底具备验收条件，乙方由于非不可抗力和乙方原因而不能按时将电梯安装完毕，并经技监局验收合同，则乙方应向甲方支付违约金，具体支付 会员工的工资，名尧会非福记公司所设立，故福记公司主张的员工工资不属于直接损失。关于租金损失，电梯的交付与租金的产生没有直接关联，名尧会约定的 ...

原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司）支付 汇款到个人帐户是操作惯例，本院认为实践操作中应存在汇款到个人帐户的不规范操作行为，但不能由此得出张某转移客户的结论。另外，对于原告所诉世纪飞虹网站上 ...

凭证交给优利维尔公司经理吴某。徐某某是在贾志华的许可下撕了按照财务制度不能作账的票据。 经审理查明，2006年9月君XX公司与优利维尔公司达成协议， 收账户管理费凭证1份、收银行利息凭证1份、付网宿科技托管费用凭证1份、发员工6月份工资凭证1份、网络推广费凭证1份。君XX公司从优利维尔公司处取走以上 ...

。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发 、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、 ...

春5000元，共计分配了不开票销售电解锰业务的经营利润x元。当时锰都公司共有员工13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪 情况，开始去看过，后来不能到现场时，就让联飞公司将货物装箱的过程（装箱前、装箱中和装箱完毕的铅封）通过照片用电子邮件发到我的信箱，我要求 ...

责任、劳动争议处理等进行了约定。每月的最后一日为发放当月工资日，逢年过节不另发奖金，学校安排加班加点的工资由双方按个别情况及职务协商、制订。学校规定教师可 ，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。应确认《招聘员工合约书》约定的工资额。原审认可《教职员工薪津 ...

1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。 被上诉人对该证据质证认为：1、 关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的， ...