。 经审理查明：被告于2008年3月1日至原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限分别为2008年3月1日至2009年2月28日；2009年3月 ,377.80元；7、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年 ...

、调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目。 二被告对证据1均提出异议，认为原告提供的劳动合同有其擅自添加的内容，二被告对添加的 自2008年7月10日至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行标准工时工作制， ...

诉称，其于2006年8月与被告签署无固定期限的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理了外国人就业证。每年年初被告 待遇。2008年7月15日，上海市对外服务公司接受被告的委托，向原告支付税后工资及解约补偿金共计人民币590,774.12元。 7月15日，原告函于被告称： ...

鹤壁市劳动争议仲裁委员会（2008）X号仲裁裁决；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，安排工某；3、被告给付原告经济补偿金x.50元，养老保险金x.24元 ，住房公积金x元，停止工某期间的工某x元，克扣原告的工某及福某待遇x元，合计x.74元。 被告鹤壁中泰矿业有限公司辩称：矿上从未克扣原告工某 ...

关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候 的持续性为由认定至2005年2月18日刘某收取最后一次工资为劳动争议发生之日，作为未超过仲裁申请期限的认定，既未正确审查以上多种书证，也没有考虑 ...

没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告从事门卫工作，每月基本工资为960元 休息，合同约定了工资每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先 ...

从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX提供证据如下： 1、工资单（有缺失、时间不明 被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为 ...

从事驾驶员工作，双方于2004年5月1日签订无固定期限劳动合同。合同中约定有：一、劳动合同期限：无固定期限（自2004年5月1日）起；二、工作 二审期间的争议焦点为：一、公交公司是否应当支付王某某加班工资；二、公交公司解除与王某某的劳动合同是否符合法律规定。 本院在二审期间查明的案件事实与原审法院查明 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉(申诉时称双方无签订劳动合同)，要求被告支付其加班工资，生活补助费及社会保险费。顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年10月10日作出顺劳 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉(申诉时称双方无签订劳动合同)，要求被告支付其加班工资，生活补助费及社会保险费。顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年10月10日作出顺劳 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...