结束，塞班公司费用总额尚未确定。但一审判决对被上诉人克扣工资和不履行劳动法规定义务行为却予以支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付 一栏没有写明工资福利待遇的数目，是因为上诉人的工资福利待遇被上诉人已按照国家规定根据本单位的实际情况发给了上诉人，事实上上诉人一直收取被上诉人发放的 ...

1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历 合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉人应无须向上诉人支付经济补偿金，现请求法院作出公正、 ...

1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历 合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉人应无须向上诉人支付经济补偿金，现请求法院作出公正、 ...

某关系前12个月的平均收入为1702元。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳某法》第二十八条的规定，用人单位与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳某者签订的劳某合同，根据该《规定》第三十条的规定，生活 ...

.06元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

.80元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

.89元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

.56元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

.23元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

.40元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...