本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，金某某系上海市从业人员，于2008年9月17日进入联合仪器公司工作，双方未签订过劳动合同 为金某某补缴上述期间的社会保险。(四)关于解除劳动关系的经济补偿金，金某某在职期间，联合仪器公司存在未足额支付金某某工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险 ...

）工作。1995年，该厂投资兴建黄某林业公司（当时称平原人造板厂），其作为技术人员参与建设。2003年6月，原告调到黄某林业公司做销售工作，后被安排到 〕X号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决 ...

其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利待遇。遵守公司的有关 ，并且因事情发生在八年以前，对单位职工的处理，肯定只有单位的相关人员才了解当时的情况，才能作证证明案件的事实，并且对送达的事实申请人也没有 ...

存在劳动关系。 2、业绩通告。旨在证明原告规定了员工的业绩指标。 3、被告在职期间的业绩清单。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门 证据。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，被告系外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后 ...

告知书，同年9月3日本院依法组成合议庭，向原、被告分别送达了告知审判庭组成人员通知书、应诉通知书、诉讼当事人权利义务须知、举证通知书、起诉状副本及开庭传票等相关法律 2本身无异议，对证明目的有异议，认为原告虽未上班，但每月领取的是在职工资，被告不应再向原告支付伤残津贴。被告对原告提供证据3本身无异议， ...

被告辩称意见。另原告未要求第三人承担责任。 经审理查明，原告原系本市失业人员，2002年1月11日进被告单位工作，2006年6月1日原、被告签订 手册“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”中记载，第三人提供上海市X镇社会保险在职转入汇总核定表等证据以及原告在庭审中自认“知道2008年1月22日与第 ...

,000元；2、年底绩效考核奖金为36万元×考核系数；3、股权奖励，即原告在职每一个年度公司每股收益比上年每提x%，则奖励原告1万股股份。自 的基本每股收益比2007年度下降190％。 另查明，根据公司规定，公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有 ...

日入职被告公司进行工作，与被告建立劳动关系。原告在被告公司任生产总监。原告在职期间，每周周日休息一天，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知 条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第 ...

入职被告公司进行工作，与被告建立劳动关系。原告在被告公司任生产总监助理。原告在职期间，每周周日休息一天，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知 第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4 ...

398.99平方米，不改变原租赁关系。……六、在停产停业期间，甲方对乙方离退休人员、在职职工的生活补助费，按每人每月支付300元，计252人，共计x元/月， 拆一还一，所偿还面积尽量安置在一楼或二楼营业房。……四、乙方现有在职、离退休工人共计170人，在停产停业期间，甲方按每人每月300元支付职工生活 ...