，被告按月支付工资给原告，双方存在着事实的劳动关系。原告工作期间，被告没有给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2009年4月底，被告在没有提前通知原告的 被告双方都没有依据证实原告黄某丙最后12个月的月工资情况，故对黄某丙各项请求的计算按其2008年9月份的工资480元/月计。被告聘请原告黄某丙为 ...

其中个人应承担171.20元。某某公司假借代扣代缴名义扣除其工资金额远高于个人应缴纳的社会保险费，显然是克扣其工资，其因此于2010年4月19日提出辞职 按照本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数计算的养老、医疗和失业保险缴费金额的50%给予补贴。现为提高某某的社会保障水平，某某公司自2008年12 ...

，从什么时间开始计算诉讼时效，也事实不清，因此，原告请求判令被告自1993年元月起至2009年7月止，给原告缴纳养老、医疗、失业保险，具体数额以 养老保险x.17元、失业保险2036.04元、医疗保险7500元、支付经济补偿金9600元、支付赔偿金x元、支付双倍工资x元的诉讼请求，事实不清，证据不足， ...

。原告在被告处工作满24年，被告应支付原告经济补偿金，按原告平均工资809元计算24件月为809元/月×24＝x元。对该项请求本院予以支持。超出部分本院不予 、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《失业保险条例》第十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 ...

被告按照法律规定足额缴纳2008年5月5日至2009年9月8日期间的养老保险、失业保险和医疗保险、住房公积金等社会保险费；2、被告支付2009年应休未休年休假 解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的计算基数5天/年，按照原告当年度已工某时间折算应休年休假为3天，被告已经安排了 ...

及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准。二、本裁决生效后10日内，由被诉人鹤壁市保安服务公司一次性支付申诉人 保险待遇，保安公司应当赔偿由此给王某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，王某某在保安公司工作满2年，应 ...

滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准。二、本裁决生效后10日内，由被诉人鹤壁市保安服务公司一次性支付 保险待遇，保安公司应当赔偿由此给赵某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，赵某某在鹤壁市保安服务公司工作满4年， ...

十四条、第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条之规定 月的工资数额低于柳州市同年同期最低工资标准，不足部分应当补足；一审判决对该二项的计算数额正确，本院维持。上诉人对应当支付给被上诉人梁某某经济补偿金1879.3元、 ...

证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊服装厂在通知其到厂工作遭拒后停 日才知道友谊服装厂已将上诉人停保，并且未给上诉人办理医疗、失业保险手续，友谊服装厂的上述行为违反法律规定；4、在待岗期间，上诉人体谅单位难处，并未意识 ...

证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。艾某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊服装厂在通知其到场遭拒后停缴 发过工资或生活费，友谊服装厂在参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也未给艾某某办理参保手续。艾某某对此应当知道自身的权利是否受到侵害，故其向仲裁机关申请 ...