效力，对中创公司、陈某某、谭某某都具有法律约束力的。二、张某某签订了《聘用合同》后，即开始在中创公司工作。至2004年3月，为应付劳动局备查及 是作为中创公司的投资人招聘劳动者，中创公司在实际履行合同过程中已与对方建立了劳动合同关系。因此，原审法院认定《聘用合同》与中创公司无关，对中创公司没有约束力的 ...

单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人 主管、工作及技术津贴属于加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹某某签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费 ...

司签订劳动合同时，就明确表示愿意“服从工作安排”，且在双方签订的劳动合同中都明确约定，陶某某必须遵守厂方的各项厂纪厂规，服从工作安排。但陶某某却在调整 单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人 ...

法院审理认为：谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更 规定或约定的待遇之外发放福利无须告知谈某某理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照原审判决的逻辑，万家乐公司唯一的过错就是以前多发了内退 ...

法院审理认为：杨某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更 规定或约定的待遇之外发放福利无须告知杨某某理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照原审判决的逻辑，万家乐公司唯一的过错就是以前多发了内退 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：岳和公司、邹某某签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。岳和公司在劳动合同期满后未及时与邹某某终止劳动关系， ，根据本案的证据，公司已于2月24日通知邹某某在27日签订劳动合同，并将合同文本交给了邹某某，如果公司要解除劳动关系，就无需通知邹某某签订劳动合同 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：岳和公司、贺某某签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。岳和公司在劳动合同期满后未及时与贺某某终止劳动关系， ，根据本案的证据，公司已于2月24日通知贺某某在27日签订劳动合同，并将合同文本交给了贺某某，如果公司要解除劳动关系，就无需通知贺某某签订劳动合同 ...

。 经审理查明，1998年7月13日，余某与西南网景技术监督信息中心签订了劳动合同，合同中约定：余某进入西南网景技术监督信息中心财务室任会计；其年基本工资为 是个大致的推断，其出现二、三天的误差也是合情合理的。如果被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人在请带薪产假时，仅经过中兆广告公司的相关领导 ...

被告昆明老拨云堂药业有限公司某名义与云南东骏药业有限公司某33家经销单位签订了《产品经销合同》。截至2005年8月31日，原告司某总发货款x元，回收 相应的报酬。至于上诉人上诉称被上诉人司某于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司某订了劳动合同，以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系， ...

被告昆明老拨云堂药业有限公司某名义与云南东骏药业有限公司某33家经销单位签订了《产品经销合同》。截至2005年8月31日，原告司某总发货款x元，回收 相应的报酬。至于上诉人上诉称被上诉人司某于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司某订了劳动合同，以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系， ...