。 被告朱某某。 被告张某某。 原告董某某诉被告李某、朱某某、张某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董某某及其 委托代理人马某某，被告朱某某到庭参加诉讼，被告张某某经本庭传票传唤无正当理由拒不到庭，依法对其缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年6月 ...

男，X年X月X日生。 被告杨某某，男，成年人。 原告吴某某因与被告杨某某劳动报酬纠纷一案，吴某某于2009年4月15日向本院提起诉讼，本院于4月21日 年7月份还，到了还款期限，杨某某拒不清偿，后多次催要，直至诉前分文未给，为此，吴某某特请求判令杨某某支付工资款6030元。 杨某某未答辩。 吴某某向 ...

某军，男，X年X月X日生。 原告耿某甲、牛某某与被告李某军追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿某甲的委托代理人耿某乙、原告牛某某到庭参加了诉讼，被告李某军经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿某甲、牛某某诉称，原告二人于2007 ...

劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”、第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的 ...

办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据，故对原告诉请的额外经济补偿金的请求， 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...

劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”、第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的 ...

提出了仲裁申请，时间紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能 不予支付被告成都某贸易发展有限公司3万元违约金； 三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 案件受理费50元、其他诉讼费50元，合计100元，由原告刘某负担50元，被告 ...

固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬某某不负责任、未能完成岗位工作为由免去 了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上 ...

每月1000元共6000元给邝某某。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝某某劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25)给邝某某。 。其一，南方公司多处侵害邝某某合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...

男，X年X月X日生，汉族，上海日冷食品有限公司工作人员。 上诉人倪某某因劳动报酬一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 。22日，日冷公司发出《合同解除通知书》：“自11月19日以来，你又拒不服从公司的工作安排，且累计旷工达二十四天，期间，公司多次对你 ...