于洪锅炉安装公司一审辩称，企业于2004年5月转制，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书 根据政府的有关规定改制，被告与原告之间的所订立的劳动合同已不能履行，但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同 ...

某某以解除劳动关系未提前30日以书面形式通知本人，违反《劳动合同法》规定为由，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付终止劳动合同关系经济 时间，对被申请人称申请人旷工的说法不予采信，对被申请人要求支付解除劳动关系赔偿金的请求予以支持。被申请人于2008年2月底通知申请人不再上班，但到 ...

于洪锅炉安装公司一审辩称，企业于2004年5月转制，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书 根据政府的有关规定改制，被告与原告之间的所订立的劳动合同已不能履行，但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同 ...

李某某的劳动合同。再次，2004年3月10日，利生公司向李某某发出解雇通知，李某某按照通知的要求办理工作移交手续，移交公司印章等并完全终止行使 指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。利生公司2004年3月10日所发布的通知明确表示解除与 ...

是事实劳动关系。被告万宁市鸿大商贸有限公司没有依照法律规定提前告知，就单方解除了四原告的劳动合同，仅仅给予四原告安置费每人500元，而没有按国家相关规定给予四原告 日，上诉人向其属下各部门发出更正通知，将辞退林华斌等人改为终止劳动合同。2002年9月17日，被上诉人向法院起诉，请求判令上诉人因擅自辞退 ...

但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经 仲裁裁决至2008年9月5日以后双方不存在劳动关系，至此终止当事人双方的劳动关系条件已经出现，劳动关系即行终止。原告认为被告用自己的行为，不容协商，主动 ...

31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止； 、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为 ...

月工资表、2010年1月工资表及当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，2010年2月1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同 1、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出 ...

三十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表， ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告之间的劳动关系已于2009年1月10日终结 ...