已经过劳动仲裁;2、《驾驶员聘用合同》1份,欲证明原、被告双方存在劳动关系。 原、被告双方向本院提交的证据,经庭审质证,本院认证如下:原告提交的证据 某的劳动合同。2011年10月24日,双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议,被告彭某向区仲裁委申请仲裁,要求海众 ...
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原告不服该仲裁裁决,向人民法院起诉请求依法判令:一、依法确认原、被告已解除劳动关系;二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位 ,拟证明原告于2011年6月3日书面通知被告,解除双方之间的劳动关系;。 6、收款收据,拟证明被告未为原告办理养老保险,原告于2011年7月12日 ...
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,特通知你于2010年4月20日到我单位办理终止劳动合同相关手续。”王某于2010年4月2日收到该通知。2010年4月27日钟祥职工学校医院作出《 职工学校医院为王某办理了各项社会保险手续,但未提交证据证明王某已领走了社会保险手册,用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续,并为劳动者办理 ...
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为其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此,唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系,按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却,就答应了,并于2011年5 2日正式生某,唐某武是该厂的合伙人。 10、送达回证,证明原告是在2011年7月22日收到的仲裁决定书,原告在2011年8月9日才起诉,丧失了诉讼时效 ...
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中大恒基公司未就此提交相关证据,应当承担不利后果。本案中,吕某提交委托书等证据材料证明自己的入职时间,现中大恒基公司对于上述证据材料的真实性认可,并主张系吕某 某标准的事实;2、吕某擅自离职,且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续,中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金;3、吕某的入职时间为 ...
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但该公司拒收。英特图原公司对刘某己的主张不予认可,称未收到刘某己送达的《解除劳动关系通知书》,刘某己系上班时间殴打怀孕同事,公司以其严重违反劳动纪律 ,而英特图原公司主张刘某己系严重违反公司劳动纪律,英特图原公司依法解除劳动关系,但双方均未提供充分证据证明各自主张,结合英特图原公司确存在未及时支付工资 ...
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6月15日,显示厂家为银某贸易公司,品牌名称为“x”。王某提供押某收据“今收到银海马138246更衣柜、工某、胸卡押某200元”,称上述证据从燕莎金源店 上述证据均加盖了燕莎金源店公章,银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的,亦未支付王某解除劳动关系经济补偿金,应支付其相应经济赔偿金。王某未对 ...
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上诉人韩某因与被上诉人北京鑫容光装饰设计有限公司(以下简称鑫容光公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院(2009)海民初字第X号民事判决,向 年7、8月生活费1120元。基于双方对于解除劳动关系原因均未提交充分有效证据证明,且双方均不愿续存劳动关系,根据双方陈述及证据,法院认定双方于2009 ...
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15日前以货币形式支付乙方上月工资,月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有同等法律效力,乙方在收到附件时应认真学习,甲乙双方共同遵守。本合同附件如下《九华山 日,刘某丁以邮寄的方式向九华山庄递交《解除劳动关系通知书》,该通知的内容为:九华山庄:现因公司未按时为我缴纳各项社会保险费、长期加班未向我 ...
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公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告,足以证明系陆某主动提出解除 而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除(终止)劳动关系的决定》,只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续,而 ...
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