2月1日至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3 审理中，被告辩称曾多次要求原告签订劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。 ...

于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、 是张贴在公告栏内，故本院确认被告在公告栏内张贴有关公告，又由于原告未提供相应的证据证明其主张，本院确认被告提供的三份公告及职工签名的职工代表大会记录两 ...

上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起 劳动争议申诉书、已受理未结案证明、银行对账单、关于x（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在 ...

月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍 ： 1.联通甘人函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立 ...

加提成)2,300元，裁决上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元，被上诉人对此并无异议，且上诉人对裁决亦未提起诉讼，故上诉人应当予以支付。 是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当承担解除劳动关系的经济补偿金。根据2009年11月、 ...

原告的《辞职报告》，双方劳动关系解除系因原告旷工所致。至于原告另要求被告支付未及时办理退工的经济损失，其应当提供相应的证据加以证明。而退工手续，原告 缺乏事实依据，本院不予采信。至于被告2008年10月27日出具的《解除劳动合同通知书》，因其系在原告与被告解除劳动关系之后方才形成，故本院对其解除效力难 ...

劳动关系协议书一份；2、2009年6月11日解除劳动关系协议书一份；3、2009年6月11日解除、终止劳动合同证明书一份；4、2009年3月17日李 对双方于2009年3月17日签订的解除劳动关系协议书真实性并无异议，被告称该协议签订时被告并不同意，但未向本院提交相关证据证明其主张，故对被告的该项主张 ...

不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，公开竞争，重签劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除劳动 》（2004年5月31日）； 证明二原告主动申请终止劳动合同。 三、二原告与被告签订《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》、二原告签名的《 ...

的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱某某从事工作的 职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动合同解除后，依据此项规定，花花牛公司应当为朱 ...

劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的工资 不予采信。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、解除劳动关系协议书、邮寄凭证、银行卡客户交易查询清单、加班 ...