某乙在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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某某在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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某甲在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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某乙在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等人每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 也未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。在 ...
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某乙在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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某某在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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某某在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬,以 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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《上岗合同书》实质上为双方之间的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务,故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009 杜斯曼公司之间未签订过劳动合同,且杜斯曼公司也一直不认可魏某是其招用的劳动者,之前产生的二次劳动争议纠纷也说明了此问题。杜斯曼公司未让魏某 ...
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药业有限公司(以下简称康宝顺公司)签订《广东省职工劳动合同》一份,约定康宝顺公司招用被告为本企业职工,合同期限为三年,自2001年1月1日起至2003 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,在劳动者不能胜任工作的情况下,企业确可据此变更、调整职工工作 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起 ...
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