一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予经济补偿:原告2004年被广东中成化工派驻被告处工作，2005年与 ...

，湖南湘江律师事务所律师。代理权限：一般代理。 上诉人张好与被上诉人智成公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省株洲市X区人民法院(2011)株石法民一初字第X号 9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合 ...

发放审批表》上的本人意见，足以证明上诉人系自愿自谋职业。对于申请与用人单位解除劳动关系后、自谋职业并已领取一次性安置费的职工可否享受失某救济的问题，湘劳 ]X号第十七条已作了不享受失某保险待遇的明确规定。上诉人以湖南省劳动与社会保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》第二条第（ ...

7700元。 本院认为，劳动者的合法权益应该得到法律的保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月一满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对原告 ...

原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造，经郴州市X组办公室、郴州市人民政府办公室、郴州市劳动和社会保障局批准核实，同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造，并作出了 劳动合同是劳动者与用人单位确某劳动关系，明确某方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动全同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 ...

（8×30×30=7200元）。同时依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 领取并拖欠至今，对于退还该奖金x元未予支持不当；四是被上诉人单方解除劳动关系，其本人并不同意，法院应判令被上诉人自2007年11月至今支付其生活 ...

法无悖，故提起诉讼，要求判令原、被告自2010年4月9日起解除劳动关系。 被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告 订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日 ...

劳动关系，并提供“终止劳动用工关系协议书”（以下简称协议书），主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之原因决定解除、终止与乙方 十日内支付原告齐某2008年12月3日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额11,787元； 二、驳回原告齐某要求被告某公司有限公司 ...

鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此 诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付某某支付某业救济金、经济补偿金和 ...

鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此 诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某支付失业救济金、经济补偿金和 ...