则2009年9月29日至2009年11月27日间，王某同时在两个用人单位工作，除休息日外，每天在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班12个小时，又 ；二、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元；三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、 ...

进行过培训，不存在培训费用；原告对被告提交的证据2有异议，认为该管理办法违法，属于无效规定，且被告没有证据证明该管理办法经职代会通过；原告对被告提交的 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。 ； 二、湖南华耀浆纸有限公司于本判决书生效之日起十日内向覃某支付因违法解除劳动合同的赔偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履某给付金钱义务， ...

诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明 根据其工作事实情况向一个用人单位主张，故原告这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的 ...

原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括被上诉人在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令上诉人支付被上诉人 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方 ...

某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付苏某某解除劳动合同代通知金。苏某某要求支付代通知金2700元 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

。其余部分视为李某某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付李某某解除劳动合同代通知金。李某某要求支付代通知金5000元的 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付谢某解除劳动合同代通知金。谢某要求支付代通知金4700元的诉 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 三、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金3778元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决 ...

了明确约定，朱某某若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱某某的法定用人单位，朱某某与管委会存在法定 与派出单位签订劳动合同。朱某某应与管委会签订劳动合同，与果蔬公司属劳务合同。故朱某某要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双 ...