的养老保险；2、因原告认为被告违法解除劳动关系，而未办理工作移交手续，相关的经济补偿尚未支付给原告。 原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同 共和国劳动合同法》及其实施条例规定，劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资，包括奖金、津某等货币收入，故上某人陆某 ...

均为人民币）72,996.85元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、支付多设试用期的 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。 ...

举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...

合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，系其自主处分自己民事权利的 ...

确立劳动关系后，即应该知道自己与被告之间的事实劳动关系已经解除或终止，认为自己权利受到侵害时，即应于60日内主张权利，但其于2008年3月24日方 。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由，未提供相关证据证实，本院不予采信。为维护劳动者和用人单位双方合法权益，依据《中华人民共和国 ...

根据劳动合同及相关法律规定，女工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者请求解除劳动合同不受此限。故刘XX要求为其缴纳养老保险金，理由正当，考虑到濮华 刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动合同；2、原审认定濮华公司未单方解除合同，又判决解除双方的劳动合同，在判决补发工资时又未计算到合同终止时，认定事实 ...

转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。故 某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良 ...

转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。故 某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良 ...

月起以820元/月为标准按月发放王某伤残津贴至其与银湾公司的劳动关系解除或终止；五、银湾公司支付王某2008年8月至2011年1月29日最低 仲裁裁决第二、七项，本院予以认定。依法应当参加工伤保险的用人单位未参加工伤保险，期间发生工伤事故，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向 ...

27500元；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知 ...