》，协议规定用工期限为2005年8月1日至2006年7月31日。原告确某一直在被告处工作，1995年4月后被告再未与原告签订劳动合同，原告也 单位，是对经济补偿金的放弃；关于农民工社保问题，是因为陕西省现行的社保规章不完善，企业不能为农民工办理社保，为此被告为农民工建立了养老金制度，原告2010年3月 ...
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一直未与二被告签订书面劳动合同，同时也未给二被告缴纳各项社会保险费。2009年1月原告学校的笔记本电脑被盗，原告认为被告未做交接班记录，导致被盗情况不清，不能提供 根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可 营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...
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1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可 营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...
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1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可 营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...
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1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原某对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予 法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原某到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...
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洁公司共同辩称：一、原告于2009年1月1日与北京能多洁湖南分公司签订劳动合同，同时北京能多洁公司对原告原工作单位的收购并非承债式收购，故原、 提出的被告的行政许可在北京，该行政许可对湖南省不适用的抗辩事由，依据《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》（湘劳 ...
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洁公司共同辩称：一、原告于2009年1月1日与京能多洁湖南分公司签订劳动合同，同时北京能多洁公司对原告原工作单位的收购并非承债式收购，故原、被告 提出的被告的行政许可在北京，该行政许可对湖南省不适用的抗辩事由，依据《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》（湘 ...
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2010年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 鉴定费和工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡 ...
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