停止侵犯原告“x连体防护服”的著作权并停止不正当竞争行为、向原告书面道歉、赔偿原告经济损失以及调查侵权行为支出的合理费用共计4万元并承担案件诉讼费。 被告顾 、客户名单、货源渠道等。2005年初，被告顾某在与原告的劳动合同期满后，离职去被告上海正帛服装有限公司工作，担任生产经理，从事的具体工作与在原告 ...

享有同等待遇。五、因一方违约导致另外一方承受经济损失或信誉受到损失，违约方承担一切赔偿；乙方不按时支付甲方应得费用，每拖延一天，支付5‰的违约金。六、有效期自 第三，林某某是否按约定提供了技术支持的问题。林某某曾指定王某某为八亿公司提供技术支持，当王某某离开八亿公司后，林某某未指定其他人员接替，也未 ...

等向北京市版权局、北京市人才市场管理办公室提交的有关材料，证明于惠兰自原告离职的原因。 原告对被告提交的证据材料发表如下质证意见： 对证据8的真实性 主张的涉案《中国工作网特色服务创意书》是否为我国著作权法所保护的作品问题。根据我国著作权法的有关规定，具有独创性的作品应当受到我国著作权法的保护。涉案《 ...

承担赔偿责任。四、新材料公司行为构成销售侵权，以及是否承担赔偿责任问题。深圳深博公司的“户内（略）－50电线电缆的附件”产品中使用了“电力电缆分支垫 、深圳深博公司的的法定代表人兰某某，在1999年初进入沃尔公司工作。但何时离职，当事人意见不一，新材料公司、深圳深博公司认为是1999年12月。周某某 ...

》时，涉案专利尚未申请。该合同中并未明确写明涉案专利的申请权、专利权的归属问题。在本案双方当事人对该合同中的相关条款存在相反意见的前提下，对被告关于 无效； 三、被告北京远创铜箔设备有限公司、杨某、潘某于本判决生效后十日内，共同赔偿原告联合铜箔（惠州）有限公司所有为本案诉讼合理支出的调查取证费用一千三 ...

年6月期间的平时加班费及双休、节假日加班费人民币117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付 1日、2日的工资。刘某刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关 ...

被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的 ，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题 ...

未经劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金 公司实际解除了劳动合同，双方发生劳动争议。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原告系本案劳动争议发生之日60日内提出 ...

期间派人陪护，根据河南省转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见的通知》第十三条的规定，鹏劳公司应按照2007年度，洛阳市在岗职工月 支持。 原告赵某停工留薪期满后，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济补偿金的 ...

动画片所享有的著作权，故诉至法院，请求判令被告：停止播放涉案动画片的侵权行为，赔偿原告经济损失x元并支付自2005年10月14日起的利息，同时承担本案诉讼 ，以及是否应承担相应的法律责任问题。 原告胡某博胜公司主张其自行创作完成了涉案动画片，并将未备份的后期文件交付给马某某，后该后期文件被删除；同时 ...