劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的某录； （二）用人单位向劳动者 某件； （三）劳动者填写的某人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的某言等。 其中，（一）、（三 ...

劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。...

双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中一三四项有关凭证应由 ...

是否存在劳动关某可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、 ...

发放的“工作证”、“服务证”等能够证明的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有某凭证由用人单位负举证责任。但本案原告并未提供任何相关证据来证明其主张的成立。根据民事诉讼证据 ...

发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，该案中被告单位未提供2004年之前不存在劳动关系的 ...

的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。并且根据证据规则的有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据属于用人单掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本案中被告单位未提供2004年之前不存在劳动关系的 ...

存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。即在劳动法律关系中，劳动 ...

劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的\"工作证\"、\"服务证\"等 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（ ...