仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求原、被告双方补签劳动合同及被告为原告办理社会保险，并支付原告双倍工资3725元、经济补偿金625 发放形式为计件工资。原告马某甲在被告河南印明实业有限公司工作期间双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2008年8月19日原告要求辞职，被告 ...

二被告系夫妻关系，原告与二被告于2005年1月25日和2005年3月1日分别签订劳动合同，合同约定二被告的月工资分别为800元和600元，合同 被申请人所在地社会保险部门核准）；三、原、被告双方于本裁决书生效后十日内补签劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。 另查明，河南省荥阳市最低工资标准为 ...

调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10 支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ...

调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10 支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ...

调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10 支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ...

叶某某缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年1月4日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2008年12月1日至2009年1月1 通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证。 本院认为，某某公司与叶某某签订的书面劳动合同合法有效，双方应依约履行 ...

原告要求撤销原告与被告于2009年3月27日签订的《解除劳动合同协议书》，恢复双方的劳动关系，并要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效之日 上海）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动 ...

28日，原告派遣被告唐X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告唐X最后签订的劳动合同期限为2008年5月28日至2010年5月27日。2009年7月4日 看到的爆裂扣管与该照片中显示的不一致，因原告与被告X公司未对此证据进行补证，故本院对此证据与被告唐X的关联性不予确认；被告X公司对原告证据10无异议 ...

，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未 16周岁，故由其母亲代为签订，并提供了劳动合同为证。原告认可该劳动合同上的签字确系其母亲所签，但认为是原告离职后才补签的，且认为合同双方不 ...

权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护原告的权益不 对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此份证据是被告后来补的，是为了应付原告方的维权来补的，且也没有证据证明送给了原告本人，是没有任何效力的。 ...