第二，一审法院违反法律规定认定的以下虚假事实，应予纠正。1、上诉人的房屋租赁合同没有经过备案，不能对抗第三人，证人刘怡群不能代表公司作证，其 被上诉人不能按期及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作 ...

；18、卫生间淋浴器后墙面需补墙砖。 被告某公司辩称，被告某公司曾经聘请过被告钱某、张某，但后被本被告辞退。被告钱某、张某与原告签订的合同是该 参加诉讼，由此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...

合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某， 第二份劳动合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工 ...

薪年休假2008年共休息了6天，2009年休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2003年 在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006年12月 ...

薪年休假2008年共休息了7天，2009年休息了8天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2002年 在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006年12月 ...

薪年休假2008年共休息了6天，2009年休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2003年 在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006年12月 ...

薪年休假2008年共休息了7天，2009年休息了8天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2002年 在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006年12月 ...

是双方真实关系的反映。由于被告中方股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系， 、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部部长； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动 ...

双方真实关系的反映。由于被告中方股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系， 被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部生产总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动 ...

原告进入案外人上海某某精密数控机床有限公司工作，直至2009年2月原告一直拒绝与该公司签订劳动合同。鉴于原告系故意不与被告签订劳动合同的，故被告不应支付其 当事人就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...