于2009年6月30日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（2010）沪闵证字第X号公证书，证明原告提供的 ...

处罚，扣发原告2009年7月、8月基本工资的20％和8月份的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需 日超时加班工资差额15元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京） ...

为x元，远低于肇事车辆保额，而保险公司现仅赔付x元，故原告能否通过合法途径获得全额理赔以及最终原告因该起交通事故发生实际损失范围均尚未明确。若原告放弃 认为被告与彭友林对话录音仅能证明彭友林不许被告出车，并未表示与被告解除劳动合同，况且彭友林未经原告授权亦未经原告追认，无权与被告解约。鉴于被告无证据 ...

，公民、法人的合法权益受法律保护。2009年8月31日原、被告签订《协议书》应是双方的真实意思表示，该协议约定原告取得补偿后不得以任何形式追诉（ 元的诉讼请求，不予支持； 二、对原告孙某要求被告某集团地毯有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金差额人民币9600元的诉讼请求，不予支持； 三、对原告孙某要求 ...

争议仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除 确认该证据来源于境外，但原告提交的上述证据未经外交途径公证和认证，故不符合境外证据合法成立要式，对此证据本院不予采纳，而原告与案外人签订的协议书其 ...

年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位 ...

，证明双方对脱密协议及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议，该协议合法有效； 5、被告离职信息详情表，证明被告申请离职的时间是4月30日； 6、考勤 ，因原告在该日已确定解除劳动合同的日期为当月的28日，且其在统计考勤时也将被告未出勤统计为事假，故即使被告在该日后未到岗，也不应视为被告提前离职 ...

故原告无权要求支付奖金。被告对原告作出的解雇决定依据充分、程序合法，故不同意原告要求恢复双方间劳动关系的诉讼请求。至于原告第7、第8项诉讼请求，因 奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 ...

年度全市在岗职工月平均工资为1820元。 原审法院认为：（一）原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同 调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续， ...

为一个整体，具有共同的法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应缴纳的 证。 本院认为，原、被告签订的《经济补偿协议》，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行自己的义务。现被告按照《经济补偿协议》约定 ...