补充赔偿责任。本被告作为活动参与者而非组织者，同时本被告派出参加活动的车辆在活动期间归商报社支配，活动过程中出现事故，应由组织者商报社承担责任。原告所诉的 与本案的关联性。对证据4，真实性有异议，认为证据4中，员工收入证明和工资单原告应提交完税凭证，以印证收入的真实性，请假单系复印件，且无单位公章。 ...

阳学生服饰有限公司出具的证明1份，载明：兹有本单位朱秀芝同志，由4月19日至5月25日请假36天；和洛阳市光阳学生服饰有限公司出具的2010 =3586.75元÷3个月=1195.58元]，因交通事故自4月19日始至今没有上班，停发工资；朱秀芝2010年1月-3月工资收入分别为1400元、1380元、 ...

假期工资；如需加班，必须无条件服从，加班费用按本人月工资标准计算，也可与请假天数相抵。如需解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约 ，上班至2009年3月，在工作期间上诉人从没有休息过一天节假日，被上诉人也没有向上诉人支付过任何加班工资，并且被上诉人也没有为上诉人缴纳过任何社会保险，另外 ...

对该证据不予认定。原告对被告提交的证据1有异议，认为该证据不能证明被告自2009年3月4日至今系正常请假，本院对该证据的真实性予以认定。对证据2 关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放工资、缴纳社会保险的行为不符合法律规定，应予以纠正。被告工作期间的工资及停止工作期间的生活费原告均应支付。鉴于 ...

，已经给公司造成了极大损失，因此公司对黄某乙作出处罚决定和处理决定，公司没有无故克扣工资。 针对京源纸业公司的上诉，黄某乙答辩称：一、京源纸业公司作出 日公司停产整修，公司安排黄某乙清理其担任业务员期间的有关手续，但其上班仅6天，于2007年6月1日后不请假也不汇报其清理工作进展情况无故旷工至今，参照 ...

。原告提供自己工作期间的本人记录证明自己加班的事实。被告未提供书面的劳动合同，称合同中并没有竞业限制的条款。原告称双方签订的劳动合同中有竞业条款 人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人 ...

；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告电子邮箱中收到该信件已由 2009年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日，原告要求被告自 ...

年4月至2009年3月期间，原告月工资1,565元（人民币，下同）。2009年7月初，原告丈夫黄某患病需护理，故原告请假回家，2010年3月15日原告 表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中，本院 ...

合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。虽原告在该期间曾向被告书面就调整岗位提出异议，但该 的必要及可能，故对原告该项请求，本院不予支持。因原、被告确认被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009年8 ...

就业的经济损失54,000元。 被告上海某通讯科技有限公司辩称：原告在2009年3月并没有在被告处工作，原告的交通及差旅费均是虚构的，经济损失缺乏法律依据，故 27日正常工作日期间，除3月18日至20日以及3月23日以外双方每天均有通话记录。 审理中，原告主张3月份其一直正常工作，3月19日请假1天 ...