个月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响 甲方工作需要，经与乙方协商，甲方可在集团范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方 ...
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解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司，并计划 2009年11月10日作出股东书面决议：因XXX集团将在中国进行生产运营的调整，决定提前解散被告公司。该决议系股东行使法定职权的行为，内容与法 ...
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原告朱xx诉称，2010年4月1日10时许，原告与被告宋xx就工作岗位问题在上海市浦东新区世纪大道X号人民日报社上海分社X楼协商时，被告两 证明其主张，提供如下证据材料：人民日报社上海分社关于解除原告聘用关系的通知、关于调整人民日报社华东分社和华南分社机构编制的批复、上海市事业单位解除（终止）聘用关系 ...
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年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[ 签有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 ...
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，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十 。故双方的劳动关系在上述协议生效后已经被解除，之后的权利义务应根据该协议进行调整，而不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动 按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、 ...
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年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[ 签有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告贺××诉称，原告1982年6月进入被告单位工作，1990年因建造地铁单位营业网点被拆除，员工集体待岗，原告便待岗至今 人员和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004年后改制为民营 ...
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人员和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004年后改制为民营 公司可安排原告在常熟上班，并且上下班提供面包车接送，若原告不愿去常熟工作，只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉 ...
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，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十 ，缺乏依据，本院不予采纳。故双方在上述协议生效后的权利义务应根据该协议进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 ...
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