的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政 解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、 ...

通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为，并非廖某某主动与其解除 1月28日有电话号码为x拨入颜某某的电话，颜某某指出该电话系廖某某通知辞退颜某某，上诉人廖某某对此予以否认，但未举证予以反驳，故本院对该证据予以采 ...

。 住所：宣威市X镇。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等 ...

。 住所：宣威市X镇。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等 ...

将本人带到秀英公安分局，本人已作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了 ，妨碍生产经营与工作秩序，情节轻微者，给予经济处罚；屡教不改的给予行政处分或辞退处理。” 上述事实，有上诉人与被上诉人签订的“劳动合同书”、上诉人出具的证明、上诉 ...

而2004年只有31万元、2005年以来几乎没有安排在温泉宾馆任何招待，因此被告违反合同中有关“被告的接待工作原则上仍安排在温泉宾馆”约定的主张，证据不足， 、第一百五十八条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费9838元，由上诉人东营市新世元芦苇有限责任公司负担。 本判决为终审判决 ...

未到庭，原审法院根据《证据规则》相关规定未对证人组织质证正确。在二审诉讼中津粮公司又以此未经庭审质证的证据作为主张自己观点的证据，违反了《证据规则》，本院不予采信 （略）元，可见，是缺乏事实证据的。 此外，即便杜帅、彭某某是帅乡公司被辞退的职工，但有陈洪明向检察机关证实的《施工图纸》上系陈洪明亲笔代 ...

，恰逢原告结婚待孕之时。被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉 承包人无关。按照被告与县装卸运输公司订立的承包合同书规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得 ...

，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订 九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为用工单位应对 ...

；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐时间只有1小时，原告为轮流吃饭 下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并 ...