病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黎某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黎某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告是被告的保安员，没有签订劳动合同。2004年7月31日17时许，原告在佛山市怡东花园保安员饭堂吃饭 和社会保障局认定不构成工伤，故在此情况下，上诉人选择以人身损害赔偿纠纷起诉作为雇主的被上诉人承担责任并不违反法律规定，原审判决以上诉人与被上诉人之间 ...
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有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告 判令潘某某承担侵犯商业秘密的民事责任，二是请求法院判令潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围 ...
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。本案交通事故是被上诉人长期剥夺上诉人休息权、请假权的情况下造成的。七、原审判决没有认定合同解除后可预见损失的请求错误，上诉人在本案纠纷中 ，那么，“以被代理人的名义”进行民事行为即成为无源之水、无本之木。其次，表见代理一般因被代理人的行为存在过错而产生。例如：由于“本人”管理混乱，导致其公章、介绍信 ...
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神公司在合同期满后不与杨某乙续签劳动合同的，应按规定支付生活补助费，以及杨某乙怀孕的特殊情况，太阳神公司应向杨某乙支付相当于10个月工资的经济 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第六十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决:一、限太阳神(珠海)电子有限公司于本 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对张某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对张某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对廖某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对廖某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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