具有决定权和支配权,应认定原告与二被告之间形成了事实上的雇佣关系,根据我国有关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,因此 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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,3,4无异议,对证据5火化费用是否由原告支付有异议。对证据6证明的雇佣关系有异议。 被告石某某辩称:二被告之间不是建筑承包关系。而是承揽关系。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带 ...
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法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 计算受害人亲属的各项损失过高,请求二审法院依法改判。 本院二审查明的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实有各方当事人陈述,常住人口登记卡,邵阳市双清区 ...
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依据,应该驳回上诉,维持原判。 王某某答辩称:岳某乙与王某某之间不具有雇佣关系,应该由实际雇主岳某甲承担赔偿责任。王某某对岳某乙等人使用传送带 砸伤的传送带系王某某从他人处借来使用管理,专为其装车使用。本案其他事实与一审认定一致。 二审认为:公民享有生命健康权,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费等 ...
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被告潘某乙雇请的司机,原告与被告之间已形成雇佣关系。现原告在从事雇佣活动中发生交通事故致伤,依照法律规定,被告作为雇主应承担赔偿责任。被告主张,原告 交通事故的发生具有重大过失,被告不应承担赔偿原告经济损失的责任。由于原告在从事雇佣活动中,在道路前方有障碍物的情况下,应当预见到驾车前行可能有危险而没有 ...
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所受人身损害应依法承担损害赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中因安某生产事故遭受人身损害所应承担的赔偿责任,与发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主 受益人,对田某某应获得的人身损害赔偿应承担20%的赔偿责任为宜;张某某作为雇主,对田某某应获得的人身损害赔偿应承担80%的赔偿责任。田某某所受各项人身 ...
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月X日出生。 委托代理人何海波,湖南溥天律师事务所律师。 上诉人邓某某因与被上诉人陈某某雇员受害赔偿纠纷一案,不服湖南省衡南县人民法院(2008)南花民一初 赔偿责任。经查,上诉人上诉称其不是被上诉人的直接雇主及被上诉人不是在从事雇佣活动期间受的伤与客观事实不符。本案现有的证据材料反映,2008年10 ...
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、本案两上诉人依法系夫妻关系,根据我国《婚姻法》及相关规定,上诉人周某雇佣被上诉人从事空调安装工作,其经营过程中所得收入用于夫妻家庭共同开支,在此经营过程 ,没有独自对外承担相应的法律责任,故董某某与周某之间的关系符合雇佣关系“雇员以提供劳务为内容,雇员受雇主的控制、指挥和监督,雇员领取工资的方式比较 ...
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”建设工程,承包给有资质的河南国安建设集团有限公司南阳第二分公司。依据该解释第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。故南阳市中达房地产 ...
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原告)路某,男,汉族。 被上诉人(原审被告)马某,男,汉族。 上诉人张某某与被上诉人路某、马某健康权纠纷一案,路某于2008年12月16日向鹤壁市淇滨 支持。马某系张某某雇员,雇员在雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。张某某与雇员马 ...
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