被告的理财经理，原告与被告间存在事实劳动关系； 2、胸卡，证明原告是被告的员工，原告的工号为x； 3、交通银行账户历史查询，证明被告每月给原告发放工资， 经纪人证书，并接受证券公司对其执业行为进行的监督。 二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告表某，原告在被告处工作期间，被告没有与 ...

原告（反诉被告）某某压缩机有限公司。 法定代表人潘某某，总经理。 委托代理人尤某某，该公司员工。 委托代理人俞某某，上海远业律师事务所律师。 被告（反诉原告）某 60%，剩余10%货款作为保证金，在一年内付某等。2008年4月19日，双方又订立一份协议书，主要内容为进行调试、试车工作以及由某公司将某某 ...

2600元；3、被告应归还原告为其垫付的2009年2月—4月的城镇社会保险个人自负部分金额人民币599.10元。 被告孙某辩称，仲裁裁决程序合法、依据充分，请求法院 、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料” ...

单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位 在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

月初经人介绍至其公司工作，2008年4月，原告离职。2008年8月，原告再次入职。2009年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系， 。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告张某、被告上海某某网络科技有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项5倍的 ...

在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项5倍的 ...

、单某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋某乙诉称，其于2007年3月进入被告某某公司工作，担任技术经理，双方未签订过劳动合同，约定的月工资由 某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告每年都与所有员工签订劳动合同，按时发放薪资。在原告任职期间，虽然没有劳动合同，但被告还是未间断支付原告工资及其他 ...

不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年5月起，被告按原告待岗，向原告支付 驳回吴某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由吴某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...

方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和王某，如生活费低于650元的，按 月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差xu46)%的补偿金及以上两项 ...