月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。2005年11月，原告未与我协商，即 农行卧龙支行在裁决生效十五日内给符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符某某自2005年12月至复岗期间 ...

的决定。后原告于2009年1月6日从郑州市社会保险事业管理局查询得知，被告公司自2005年11月至今未为原告缴纳工伤、医疗、失业等社会保险金，且无故 21日进入被申请人的主张没有提供有力证据，故认为申请人进入被申请人单位的时间为双方签订劳动合同的起始时间2007年12月26日。申请人工资发至2008年 ...

所指的劳动关系。三、答辩人是由国家编委确定编制的由行政编制和事业编制组成的国家行政机关，其经费由国家直拨。四、被答辩人置人民群众身体健康与不顾， ，月工资为每月500元，以后每年月工资增加10元，原告工作期间，未与被告签订劳动合同，也未建立劳动档案，原告不参与被告单位的年度考核和评先，被告单位的职工 ...

失业保险的期间为2003年1月至2009年1月。被告与原告解除劳动合同前，其单位在职职工2008年度的平均工资约700元。 再查明，2009年3月 支持。 另外，原告追索住房公积金的请求，并未提供双方签订劳动合同时约定住房公积金的条款，且住房公积金并非劳动合同法规定的强制内容，故本院不予支持。 据此， ...

已将华某某作了除名处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 处理意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于 ...

被告交纳了2007年2月7日前的保险费用，并将被告等人的档案交给焦作市社会保险事业管理局。 被告李某某对原告提交的证据质证后认为：对证据（1）、（2 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞克液压机械 ...

2月至2007年7月前一直在被告处任教，双方虽未签订书面合同，但从原告提供的证据证明与其建立的劳动合同关系，加之被告也不否认与原告建立了劳动合同 关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用 ...

条例》第二十九第一款、第四款的规定，原告应当支付被告因工受伤而产生的医疗费人民币x.21元。被告住院23天，按2005年云南省省级国家机关、事业单位 的有关规定，用人单位应向劳动者提供必要的劳动安全设施和劳动卫生条件。本案中，上诉人昆明大洋装饰工程有限公司与被上诉人胡某某虽未签订书面的劳动合同，但是， ...

规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、哺乳期期满为止。本案中 和证据证明和支持其上诉主张。 被上诉人余某未予书面答辩。其在二审中口头辩称：被上诉人系与中兆公司签订的劳动合同，后因中兆公司内部需要，接受该 ...

适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位 企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实 ...