事实，有庄某提供的安全互助金收据、荣誉证书、上岗证、春运驾驶资格证书、仲裁决定书、处理决定书，徐州公路运输集团有限责任公司提供的过节费发放表，以及当事人陈述 不成立。1、一审法院确认双方建立事实劳动关系的时间是1999年完全正确。答辩人提交的上诉人于1999年7月19日收取的安全互助金票据足以证明双方 ...

完毕，对农工商公司予以注销。由于农工商公司的法律主体资格已不存在，原告只能对仲裁申请予以撤诉。被告明知农工商公司还有债务的情况下，向工商行政管理机关某供虚假 号为（2009）京仲案字第X号，北京仲裁委员会受理该案后，及时将答辩通知、仲裁规则、仲裁员名册、仲裁申请书及所附证据材料送达给农工商公司，农工商 ...

本案一、二审诉讼费用。 云运恒通公司服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：云运恒通公司同意一审法院判决结果。 已由生效裁决书予以确认，包含在世纪盛嘉公司应付江苏建工集团的工程款中。但北京仲裁委员会已经基于《中华人民共和国仲裁法》中“一事不再理”的规定，驳回了世纪盛嘉 ...

尔有限公司对龙戴特公司提出的管辖权异议发表的答辩意见是，双方当事人虽在合同中约定了仲裁规则和仲裁地点，但并未明确约定仲裁机构，故合同中约定的仲裁 确定，但当事人另有约定的除外，仲裁庭可以在其认为适当的任何地点进行合议。仲裁语言可以由当事人进行约定。由此可见，双方当事人已明确约定，争议的解决应当通过国际 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1522.8元予以支持。判决：一、 开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人 ...

补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资和失业保险金；綦江县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服，起诉至法院。原审另查明，原告在被告处实际工作 法律规定。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班9天的工资予以支持,但应扣 开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人 ...

无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班5天的法定休息日加班工资227 开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资832元予以支持。判决：一、限 工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1086.8元予以支持。判决：一、 开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人 ...