》)约定，合作企业交由荣峰公司承包经营后，服务公司原在东湖旅社的员工的工资、福利、劳动保护、劳动保障、退休养老等待遇由荣峰公司按照国家规定办理；荣 而且特别规定了酒店的185名国营职工必须继续使用。珠江公司竞买成功，说明其公司已经买断了荣峰公司在东湖大酒店所享有的一切权益，并替代荣峰公司成为服务公司的 ...

享有参加社保的合法权益，但周某没有在法定时效内向劳动保障行政部门举报”，并分别依照《行政处罚法》第二十九条和《劳动部办公厅“关于职工对企业做出某行政处分 人民法院行政诉讼的受案范围：……(五)驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为；……”的规定，被告的《答复函》不是可诉的具体行政行为，原告的该诉请 ...

第二十七条及劳办法〔1995〕X号的规定目的是为了保护职工的合法权益，企业不能擅自利用公告形式解除与其的劳动关系。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确 在郾城人劳局，该名册所确认的264名员工应为XX鞋业公司应当承担社会保障义务的人员。同时上诉人还认为由于XX鞋业公司已经通过新闻媒体解除了不到公司 ...

，是法定特别正常的退休人员，上诉人提前退休年龄段的法定补偿权益，应受法律保护。依照国家《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第25条的规定 ，根据湘政发（2006）X号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第十条规定“各级劳动保障部门要加强退休审批管理，严格执行国家关于特殊工种提前 ...

五级和六级有关待遇发放渠道的复函》第一条“……伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，此 一次性伤残补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的工资计算，同时《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关 ...

某某应当是知道的，且事后1年内谭某某也没有再向劳动保障部门重新申请工伤性质认定，属谭某某对自己权益的放弃。而谭某某在向被告申请行政复议的申请书上称 与客观实际不符，亦缺乏主要证据证明。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定，劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，最长时间在30日内作出 ...

可以基于与被告平等的法律地位，基于民法关于一般侵权的规定，向其认为的侵害其合法权益的侵权人主张权益，故原告以姓名权受到被告侵害为由提起本案诉讼并 厅信访办于2007年9月26日作出《云南省劳动和社会保障厅关于对昆明汽车厂职工余某某、马某某等反映企业克扣下岗职工生活费问题的答复》，明确认定：“2001年 ...

十四条第（二）项之规定，于2003年5月16日判决： 一、撤销成都市武侯区劳动与社会保障局成武劳函[2002]X号《企业职工伤亡性质认定书》； 二、 正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的上诉理由不能成立，一审 ...

，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的 .24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...

改制资产，并将所获改制资产委托登记在股东代表名下，成为改制企业出资人。改制企业应与参加改制职工签订劳动合同，并按规某给予经济补偿和适当分流安置补助，参加 股东陈某乙未征求委托人意见并书面备案，不具有证据的真实性；其关于强制放弃出资权益和限制转让的规某违反法律强制性规某，不具有内容的合法性；其通过后没有 ...