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此时原告身体已经出现明显不适,根据《职业病防治法》第五十三条规定,被告所应承担也只能是相应赔偿责任,而被告先后四个所有人及新中煤矿都应当承担赔偿 原告停工留薪期待遇8224元;关于原告主张经济补偿金,虽在申诉时并未提出,但因该诉讼请求与讼争解除劳动合同争议具有不可分性,故应当合并审理。原 ...
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仲裁委对此进行了裁决,撤销了被告辞退原告和解除劳动合同决定,并裁决被告支付原告在停止工作期间生活费等。被告不服劳动仲裁委裁决即向本院提起诉讼,本院经审理后 企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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向西工区人民法院提起诉讼,请求判令:洛阳××大学与李××订立无固定期限合同;为其缴纳18年社会保险;赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计x元。原审法院经 补偿金是完全正确。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第是一条第二款规定,“用人单位解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资 ...
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保险待遇。”因被告未依法为原告缴纳失业保险费,导致原告在解除劳动合同后不能从社会保险经办机构领取失业保险金,被告应赔偿因其未缴纳失业保险费导致原告不能获得失业救济金损失 年零9个月,未满3年,故原告可领取失业保险金期限应为6个月,从原、被告解除劳动合同次月起算,即2008年7月至2008年12月 ...
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原审查明,原告许某某1986年参军入伍,复员后安置在信阳纺织站工作,1996年因企业改制转入被告(前身亚细亚商场)处工作。1997年8月18日,原告从被告处领 通知送达本人,致使其不知情,未回单位参加改制,被亚X集团按自动离职解除劳动合同理由,经查,改制通知明确98年7月25日前到商场报到,逾期不 ...
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鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险”规定精神,目前国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳保险费作出明文规定, 、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不 ...
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,关于劳动合同关系和劳务派遣关系,根据法律规定,应当由实际用人单位承担法律责任,况且原告和被告嘉丰公司间有明确协议,应当由原告承担工伤赔偿。我 支付保险费用,相应差额部分,应由原告徐工公司支付。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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520元和赔偿金960元,共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同赔偿金9500元(500元/月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3 情形,故陈某甲上诉提出其工资未达到最低工资标准并要求赔偿请求不予支持。陈某甲上诉要求益阳市种子公司办理退休手续,无法律依据,本院不予支持 ...
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月至2005年1月,按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华厂 向本院提起上诉称:1、2004年劳动合同是艺华厂违法欺诈,单方面制作,属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、 ...
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,于2006年4月11日向法院提起诉讼。 原审判决认为:企业职工因工致残被评定为十级伤残,可享受以下待遇:(一)、用人单位应按伤残等级支付 。因此,原判决认定被上诉人因上诉人无故旷工将其解聘“不属于‘劳动合同期满终止,或者职工提出解除劳动合同情况之一,不应向上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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