实际每天工作满13个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》， 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在 附件，其效力与合同条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班补偿中第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并经本 ...

：7、深圳唐锋于1996年7月22日聘任胡某为该公司开发三部经理，负责臭氧水机之研发及管理工作的聘任书。8、上海唐锋于1997年9月2日 ，本院均不予确认。 针对本案的争议焦点以及本院确认的事实，本院认为，我国的专利申请制度对于专利申请权的主体资格只进行形式审查，专利申请权客观上存在变更的可能性，任何 ...

的证据19认为与原告生产同类产品的企业很多，原告利润减少主要原因在于原告管理不力。 被告美德公司对原告提供的证据1认为根据该合同无法了解技术的内容和保密内容， 聘用期自1994年7月18日至1997年7月17日，同时还对工资、保险福利待遇、劳动纪律、合同的变更解除、终止和续订、违约责任、合同争议处理等 ...

为原告办理失业保险，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...

为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险费用，也未按法律规定给予年休假以及探亲假等福利待遇，请求法院判令被告：1、确认被告与原告之间劳动关系存在，签订无固定期限 一直不上班；第X组证据2份，1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不应再签订劳动合同 ...

条规定的第一顺序清偿范围，—审判决认定上诉人应当在商丘市市亚细亚商场有限责任公司资产分配时的第一顺序向被上诉人支付诉讼费用是错误的。请求撤销原判，改判 目的是职工在年老丧失劳动能力的情况下，解决其生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用 ...

，被告通知原告交出所管的发展中心财务账，原告至今未交，原告在油建公司工作期间养老保险金4485元由被告原负责人及发展中心负责人同意从该中心支付。 成立，其办公室设在东营市建委。1996年8月6日始，变更为东营市人民政府办公室管理。1998年4月14日，东营市人民防空委员会办公室的印章废止，同日开始启用 ...

担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、 人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员健康记录本除外）管理；三、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向胡某某支付飞行安全奖；四、驳回 ...

江贝公司帐户由被告方操控继续对外付款，其中有很多系支付海宁公司人员工资和福利费用，以及向被告方控制的上海晋元路加油站、上海贝林达燃料有限公司划转巨额款项 涉及到对合同瑕疵担保义务、作为股东对其他股东应尽忠实义务，以及对公司财产利益应尽善良管理和谨慎注意义务的违反，而上述种种均可归结为合作经营过程中在 ...